Pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan – Keberadaan manajemen SDM dalam sebuah perusahaan memang sangat penting. Pasalnya manajemen inilah yang akan bertugas mengelola para karyawan di tempat kerja agar mampu mencapai misi sekaligus memperkuat budaya kerja. Bagi Anda yang penasaran, berikut kami rangkum peran penting manajemen SDM.
Baca Juga: Berbagai Teknik Marketing Yang Powerful Untuk Bisnis Anda
Definisi manajemen SDM
SDM merupakan seorang yang bekerja dalam sebuah industri ataupun perusahaan dengan kemampuan yang harus dikembangkan guna mencapai target perencanaan. Dalam hal ini perusahaan harus melakukan manajemen SDM melalui strategi perencanaan, pelaksanaan hingga pemeliharaan karyawan.
Semuanya dilakukan dalam pengembangan SDM dengan tujuan memonitor dan mengevaluasi kinerja SDM agar bisa bekerja secara maksimal sesuai kemampuannya.
Komponen SDM
Berdasarkan penuturan ahli ekonomi Hasibuan, komponen SDM dibagi menjadi 3 kategori yaitu:
- Pengusaha
Dalam hal ini pengusaha merupakan individu yang siap mengeluarkan modal untuk memperoleh keuntungan dengan membuka kesempatan kerja untuk orang lain.
- Karyawan
Karyawan adalah aset berharga yang dimiliki perusahaan karena kontribusinya yang sangat besar untuk mencapai banyak target. Karyawan akan berperan aktif dalam penetapan rencana hingga tujuan yang hendak dicapai dalam jangka waktu menengah hingga panjang.
Karyawan akan berperan sebagai pihak penyumbang ide, penjual jasa yang nantinya akan diberikan kompensasi atas kontribusinya.
- Pimpinan
Pimpinan ialah individu yang memegang tanggung jawab untuk mengarahkan dan memonitor para karyawan untuk mencapai target yang direncanakan.
Peran penting manajemen SDM dalam perusahaan
Untuk mengetahui pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan, Anda bisa mengetahui dari fungsi berikut ini:
- Planning
Perencanaan akan dilakukan oleh tim manajemen SDM dengan cara mengkaji, mengamati dan memperhitungkan poin-poin sebelum membuat keputusan. Misalnya, saat ada rekrutmen perlu dilakukan perencanaan untuk memastikan jumlah karyawan yang akan diterima.
- Organizing
Organizing ialah fungsi manajemen SDM yang untuk membagi pekerjaan sesuai divisi dan kemampuan masing-masing. Dalam pengorganisasian tim manajemen SDM juga mengambil peran untuk memelihara hubungan kerja antara karyawan.
- Directing
Dalam hal ini manajemen SDM akan memberikan instruksi, bimbingan hingga memonitor kinerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Peran ini sangat penting agar seluruh pekerja bisa bekerja secara efektif dan efisien untuk mencapai visi perusahaan.
- Controlling
Fungsi kontroling bertujuan untuk mengatur semua proses yang aktivitas agar semuanya berjalan sesuai proses. Saat muncul kendala yang tidak sesuai rencana, maka perusahaan harus mencari jalan keluar bahkan memberikan sanksi bagi yang melakukan kesalahan.
Fungsi controlling juga berguna untuk memperbaiki permasalahan-permasalahan yang terjadi selama proses kerja berlangsung di perusahaan.
- Pengelolaan kompensasi
Kompensasi atau upah yang diberikan kepada karyawan harus sesuai dengan kontrak awal, termasuk didalamnya upah lembur, tunjangan hingga bonus tahunan. Di mana semuanya diatur oleh manajemen SDM.
Baca Juga: Belajar Ilmu Manajemen, Ada Beberapa Hal Perlu Diketahui
Selain lima fungsi di atas, manajemen SDM juga memiliki peran penting lain yaitu dalam pengembangan sumber daya manusia, manajemen hubungan kerja hingga rekrutmen atau pemberhentian kerja.
Nah itulah beberapa fungsi yang menjelaskan pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan, semoga ulasan di atas bermanfaat untuk Anda yang membutuhkan.
